環境・制度

社員のやる気を引き出し、個性を認める。
一人ひとりが成長を実感できる制度づくりを行なっています。

社員がイキイキと働くことができるよう、IDOMならではの独自制度を多数設けています。
仲間やお客様からの感謝の声を直接受け取る仕組みなど、周囲の人たちから目に見える形で評価されることで、
仕事へのやりがいを感じられ、成長につながっていくと考えています。

制度

IDOM CUP

年2回実施される社内随一のビックイベント。店舗、個人対抗で期間内で営業成績を競い合います。

優秀者食事会

年2回実施。全国各地で優れた営業成績を収めた社員が招待される食事会です。
内容は時期によって様々です。

さくらプロジェクト

女性がイキイキ働ける職場を目指して2008年から始まった活動です。
出産後の復職支援や制度設計だけではなく、女性の活躍もテーマに、増加する女性スタッフのサポートも行っています。

チャレンジ異動申請

社内公募。毎年1回全社員がチャレンジしたい仕事を申請できる制度です。

店長資格制度

店長へ昇格するための試験。筆記、面談などを実施しています。
試験に合格した者は副店長に昇格し、マネジメントの勉強を行った後店長に就任します。

コミュニケーション
補助費制度

日常のコミュニケーションだけではなく、更なる親睦を深める目的で飲食代金の一部を会社が毎月補助しています。

IDOM CHANNEL

全社員で行うスカパー朝礼です。週のTOPICSや実績を上げている店舗、社員に中継を繋ぎ、意気込みなどを紹介しています。
会社の目標に対する進捗状況を把握することで一丸感やモチベーションを高めます。

FIRST

毎月発行される社内広報誌です。
店舗・個人での成績上位者の特集や活躍している社員を取り上げ取材などを行っています。

評価

評価制度
四半期毎に評価。評価項目としては営業成績・顧客満足度・業務への取り組み姿勢で、
それらを総合的に評価してます。
CSハガキ(顧客満足度)
ご来店頂いた全てのお客様へお渡しするハガキ。返信率や返信内容が店舗、個人の評価へ反映されます。
バッチ制度
販売、買取、CS、付帯の分野において一定以上の成果を残すとバッチが贈呈されます。